Bedrijven kunnen veel meer winnen met social return dan ze beseffen, concludeert Daphne Kabbedijk in haar afstudeeronderzoek voor Real Estate and Facility Management. Bijna 72% van de ondervraagde facilitair managers geeft aan bereid te zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, maar slechts 53% past het daadwerkelijk toe. Het taboe rondom social return is gebaseerd op vooroordelen: managers denken ten onrechte dat herintreders altijd psychische of fysieke beperkingen hebben. Bovendien zien bedrijven de financiële voordelen niet: social return kan worden uitbesteed, bespaart op arbeidskosten en vermindert administratieve lasten. Net als bij duurzaamheid is awareness de sleutel: zodra bedrijven de voordelen leren kennen, gaat het balletje rollen. Meer kennis over social return is nodig om het taboe te doorbreken en de kansen voor zowel bedrijven als werkzoekenden te benutten.

Bron: Daphne Kabbedijk – Afstudeeronderzoek Real Estate and Facility Management